2021年，蘇州市相城區(qū)人社局有效開展企業(yè)用工服務工作，著力解決“招工難”“用工荒”問題，助推轄區(qū)營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

一是從“準”施策，注入企業(yè)發(fā)展“強心劑”。實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，采取“政策找人”“補貼找企業(yè)”方式，推行“免申即享”大數(shù)據(jù)比對模式，做到“免申請、零跑腿、速發(fā)放”，發(fā)放穩(wěn)崗返還4629.19萬元。

二是從“優(yōu)”服務，激活企業(yè)用工“新引擎”。制定強化企業(yè)用工服務工作方案，對937家重點企業(yè)每月開展“點對點”專項服務，解決用工需求3.4萬余人。構建校園引才活動、高層次人才獵聘、市場招聘、網絡招聘、直播帶崗等“立體式”企業(yè)引才服務體系，組織各類線上線下招聘會945場。

三是從“實”培育，提升企業(yè)競爭“軟實力”。高標準實施項目制培訓、企業(yè)新型學徒制培訓、“留蘇優(yōu)技”“以工代訓”等各類培訓項目，開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5.2萬人次。多渠道推進技能人才提質擴容，新增高技能人才4863人，獲評省“雙創(chuàng)計劃”高技能創(chuàng)新類人才1名、省企業(yè)首席技師2名、姑蘇高技能領軍人才1名。

四是從“嚴”監(jiān)管，拉好企業(yè)風險“防護網”。規(guī)范人力資源市場管理，評選誠信人力資源服務機構11家。常態(tài)清理整頓人力資源市場秩序，取締非法職介機構74家。全面推進勞動關系和諧企業(yè)、園區(qū)創(chuàng)建，培育評定省級勞動關系和諧企業(yè)2家、市級勞動關系和諧企業(yè)156家。

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