2021年，蘇州市相城區(qū)持續(xù)釋放人才引育活力，提升工作效能。

一是打造制度優(yōu)勢，增強(qiáng)“動員力”。修訂出臺《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的若干扶持政策》，進(jìn)一步拓寬資助范圍，加大扶持力度，力促博士后工作量質(zhì)齊升。落實(shí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才薪酬補(bǔ)貼政策，創(chuàng)新建立按月發(fā)放機(jī)制。

二是擦亮品牌活動，增強(qiáng)“吸引力”。高標(biāo)準(zhǔn)舉辦第十三屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周相城分會場暨長三角國際人才交流與項(xiàng)目合作大會，落戶項(xiàng)目291個(gè)，落戶數(shù)連續(xù)三年位居蘇州大市第二;舉辦2021年陽澄湖創(chuàng)客大賽選拔賽14場，總決賽5場;“創(chuàng)贏未來”蘇州國際創(chuàng)客大賽2場，累計(jì)落戶項(xiàng)目23個(gè)。

三是建強(qiáng)載體平臺，增強(qiáng)“向心力”。推動博士后“飛地”建設(shè)，建立中日(蘇州)海外博士后創(chuàng)新示范中心、蘇州相城-同濟(jì)大學(xué)博士后創(chuàng)新中心2家、日本海外引才聯(lián)絡(luò)站7家。陽澄湖國際科創(chuàng)園留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園入選2021年江蘇省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。

四是優(yōu)化招聘服務(wù)，增強(qiáng)“凝聚力”。創(chuàng)新開展直播招聘系列活動，優(yōu)化企業(yè)引才服務(wù)，通過打造企業(yè)與求職者全新交互平臺，打通企業(yè)、人才對接溝通的“最后一公里”。2021年舉辦“直播帶崗”3次，吸引2.2萬人次在線觀看。

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