壽光市實(shí)行政企攜手，積極開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，目前已有44家企業(yè)獲得人社部備案，27家企業(yè)開(kāi)展工作，完成評(píng)價(jià)4549人，其中高級(jí)工2299人，技師以上417人，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備了大量技能人才。

發(fā)揮人社系統(tǒng)的行政推力。成立工作專班，協(xié)調(diào)組織部門(mén)在鎮(zhèn)街人才指標(biāo)的40分中拿出5分用于企業(yè)技能人才培養(yǎng)。與工信局、工會(huì)等部門(mén)協(xié)作，對(duì)全市規(guī)模以上企業(yè)分門(mén)別類(lèi)，給鎮(zhèn)、街下達(dá)企業(yè)數(shù)與評(píng)價(jià)數(shù)指導(dǎo)量，形成了全市共推共進(jìn)的合力。建立了技能人才評(píng)價(jià)具體推進(jìn)實(shí)施方案和動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，為工作開(kāi)展打好政策基礎(chǔ)。

發(fā)揮獎(jiǎng)補(bǔ)政策的經(jīng)濟(jì)引力。圍繞“技能評(píng)價(jià)優(yōu)先、政策適當(dāng)傾斜”方針，制定出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》，暢通企業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、補(bǔ)貼通道，對(duì)企業(yè)采用“技師工作站”以師帶徒、結(jié)對(duì)子等形式培養(yǎng)出的技能人才給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)規(guī)模、效益情況，確定了技能等級(jí)待遇，少的一百元，多的近千元，每月隨工資發(fā)放。截至目前，魯麗鋼鐵、新華制藥等企業(yè)等2000多人享受到政府的技能補(bǔ)貼300多萬(wàn)元。

發(fā)揮企業(yè)評(píng)價(jià)主體的動(dòng)力。利用兩個(gè)月對(duì)50家企業(yè)實(shí)地考察，借調(diào)研向企業(yè)宣傳評(píng)價(jià)政策，組織了“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)集體啟動(dòng)儀式”，提出申請(qǐng)的企業(yè)有47家，完成備案的44家，經(jīng)過(guò)許可開(kāi)展評(píng)價(jià)的22家，涉及化工制藥、防水卷材、商貿(mào)、餐飲、鋼鐵機(jī)械、蔬菜、裝飾、車(chē)輛銷(xiāo)售8個(gè)領(lǐng)域。不同企業(yè)根據(jù)各自的特點(diǎn)，精準(zhǔn)區(qū)別不同職業(yè)、不同崗位對(duì)技術(shù)、效率、質(zhì)量的要求差別化，實(shí)行“己企己策”、“一企一策”，甚至“一崗一策”。企業(yè)“量身定做”更適合的評(píng)價(jià)方式，評(píng)價(jià)出了自己需要、國(guó)家水準(zhǔn)技能特色鮮明的“工匠”。

對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。幫助企業(yè)與濰坊科技學(xué)院、職教中心、技工學(xué)校及15家定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深度合作。利用學(xué)校的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備和師資力量指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開(kāi)展備案材料申報(bào)、操作流程和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、考評(píng)組織等工作。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，以協(xié)會(huì)為媒推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)，幫助12家防水企業(yè)完成備案，評(píng)價(jià)技能人才710名，其中高級(jí)工以上技能人才465名。

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