壽光市實行政企攜手，積極開展企業(yè)技能人才自主評價，目前已有44家企業(yè)獲得人社部備案，27家企業(yè)開展工作，完成評價4549人，其中高級工2299人，技師以上417人，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展儲備了大量技能人才。

發(fā)揮人社系統(tǒng)的行政推力。成立工作專班，協(xié)調(diào)組織部門在鎮(zhèn)街人才指標(biāo)的40分中拿出5分用于企業(yè)技能人才培養(yǎng)。與工信局、工會等部門協(xié)作，對全市規(guī)模以上企業(yè)分門別類，給鎮(zhèn)、街下達企業(yè)數(shù)與評價數(shù)指導(dǎo)量，形成了全市共推共進的合力。建立了技能人才評價具體推進實施方案和動態(tài)管理臺賬，為工作開展打好政策基礎(chǔ)。

發(fā)揮獎補政策的經(jīng)濟引力。圍繞“技能評價優(yōu)先、政策適當(dāng)傾斜”方針，制定出臺了《關(guān)于推進技能人才隊伍建設(shè)的十條措施》，暢通企業(yè)培訓(xùn)、評價、補貼通道，對企業(yè)采用“技師工作站”以師帶徒、結(jié)對子等形式培養(yǎng)出的技能人才給予培訓(xùn)補貼。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)規(guī)模、效益情況，確定了技能等級待遇，少的一百元，多的近千元，每月隨工資發(fā)放。截至目前，魯麗鋼鐵、新華制藥等企業(yè)等2000多人享受到政府的技能補貼300多萬元。

發(fā)揮企業(yè)評價主體的動力。利用兩個月對50家企業(yè)實地考察，借調(diào)研向企業(yè)宣傳評價政策，組織了“企業(yè)技能人才自主評價集體啟動儀式”，提出申請的企業(yè)有47家，完成備案的44家，經(jīng)過許可開展評價的22家，涉及化工制藥、防水卷材、商貿(mào)、餐飲、鋼鐵機械、蔬菜、裝飾、車輛銷售8個領(lǐng)域。不同企業(yè)根據(jù)各自的特點，精準(zhǔn)區(qū)別不同職業(yè)、不同崗位對技術(shù)、效率、質(zhì)量的要求差別化，實行“己企己策”、“一企一策”，甚至“一崗一策”。企業(yè)“量身定做”更適合的評價方式，評價出了自己需要、國家水準(zhǔn)技能特色鮮明的“工匠”。

對企業(yè)員工進行技能培訓(xùn)。幫助企業(yè)與濰坊科技學(xué)院、職教中心、技工學(xué)校及15家定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)深度合作。利用學(xué)校的實訓(xùn)場地設(shè)備和師資力量指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展備案材料申報、操作流程和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、考評組織等工作。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，以協(xié)會為媒推動企業(yè)開展自主評價，幫助12家防水企業(yè)完成備案，評價技能人才710名，其中高級工以上技能人才465名。

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