隨著春節(jié)假期臨近，為減少疫情期間的人員流動，徐霞客鎮(zhèn)總工會采取多種暖心舉措，號召工作在徐霞客、奮斗在徐霞客、奉獻在江陰市徐霞客的職工群眾留在徐霞客過年。

八個一”系列活動，留人更留心

日前，徐霞客鎮(zhèn)總工會利用線上“霞行天下”微信公眾號推出的‘留'霞'過年、暖意迎春，“八個一”’系列活動，引發(fā)了眾多外地員工的關注、點贊和留言，目前點擊閱讀量已達4000余人次。

據了解，“留'霞'過年、暖意迎春 “八個一”系列活動。即：上一堂民俗課(親子活動課28份);領一個貼心包(吾仁居堅果禮包88份);禮包1、2于1月20日上線;嘮一次家鄉(xiāng)話(50元話費108份);游一個霞客園(徐霞客故居門票188份;禮包3、4于1月21日上線;讀一本溫情書(30元工會圖書權益128份);觀一場歡樂影(30元工會電影權益188份);禮包5、6于1月22日上線;加一份暖心菜(吾仁居熟食禮包66份);送一個敬業(yè)福(福字388份);禮包7、8于1月23日上線。通過八個一系列活動的開展，切實將關愛和服務做實、做細、做好，努力讓留下來的職工感受到來自“娘家人”的暖意，歡歡喜喜過大年。

共享發(fā)展紅利，增強員工歸屬感、獲得感!

在徐霞客鎮(zhèn)昊晟塑業(yè)科技有限公司，企業(yè)以為員工發(fā)福利的方式，共享企業(yè)發(fā)展紅利，讓本地和外地員工們的歸屬感、獲得感滿滿。

在日前江蘇昊晟塑業(yè)科技有限公司舉行答謝職工與企業(yè)共成長五周年的慶典活動，65名員工均獲得現(xiàn)金和物質獎勵。其中，工作滿5年的15位員工都領到1根20克的金條。

今年62歲的耿巧英是公司的一名燒飯阿姨，她說，今年剛好工作5年，老板對員工特別好，一視同仁，把我們都當成家人看待。在公司吃得好、收入高，大家干得都很開心。“只要我身體好，會一直在這里干下去。祝福公司今后更好，老板發(fā)大財，我們跟著一起享受更好的待遇。”

外地員工小薛表示，‘在昊晟工作的5年，真切地感受到自己和公司一同成長。公司重視人才培養(yǎng)，重視員工待遇，每年都能拿到獎勵。“不回家老家過年，準備在廠里多學習一些技術，努力成為同事口中的業(yè)務好手，還要為公司多貢獻，這是我給自己定下的“小目標”’。

據了解，昊晟塑業(yè)年生產EPP/EPE能力8000噸，為全國科技型中小企業(yè)入庫企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)和高新技術企業(yè)、無錫市“瞪羚企業(yè)”和江陰市“專精特新企業(yè)”。是寶馬、大眾、特斯拉、上海通用、華為、大疆等國內外廠商的重要供應商。

企業(yè)負責人說，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我們要用心用情對待員工，著力打造“家文化”，給5年內一同成長的員工發(fā)金條，是共享成就。

誠意滿滿!現(xiàn)金獎勵、文化活動，即鼓了口袋又富了腦袋!

在林格科技公司，企業(yè)也推出了一系列就地過年的好“政策”， 鼓勵外地員工就地過年。

據企業(yè)工會主席袁浩霞介紹，這幾天,公司分批次組織就地過的年員工觀看了電影《長津湖》。觀影后,結合企業(yè)發(fā)展，我們讓員工們分享受觀后感，并向征求對企業(yè)發(fā)展的“金點子”，對征求來的好的意見建議，進行大額現(xiàn)金獎勵。

此外，為確保外地員工在企過好年，一方面我們加強了防疫管控。另一方面積極響應號召，推出實招，實行穩(wěn)崗特別津貼，雙倍考勤獎等現(xiàn)金激勵政策，以及采取各種措施給“就地過年”的員工提供方便。如：聯(lián)合鎮(zhèn)總工會組織開展員工技能培訓活動，提高員工素質和技能;開展一些小范圍的乒乓球、桌球、健身等文體活動，豐富員工文化生活。同時，為方便居住在員工宿舍過年的職工，我們還提供了免費就餐服務等，讓他們在“就地過年”的同時，更加感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

據了解，林格科技公司現(xiàn)有員工400多名，其中外地員工80多人。由于2022年公司訂單充足，企業(yè)年初三就要開工。為此，在鎮(zhèn)總工會的倡導下，在企業(yè)的宣傳下，該公司95%以上的員工都決定留“霞”過年。

來自鹽城的朱曉偉表示，一開始，是有回老家過年的計劃，但是政府鼓勵外地員工留在當地過年，企業(yè)也出了很多激勵措施，讓我們感受到了企業(yè)真切的關懷，我們最后都決定留在企業(yè)過一個更有意義的新年。

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