“從2021年10月以來，我指導新建工會6家，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者入會117人，指導企業(yè)工會開展集體協(xié)商11場次，為一線職工增加工資247萬元，調處勞動爭議9起，使職工獲得經濟賠償或經濟補償124萬元，幫助職工追討欠薪147萬元，走訪慰問困難職工13人次，發(fā)放慰問金1萬余元。”這是近日鹽城市濱?？h正紅鎮(zhèn)工會主席陳哲在推進鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化會議上做的述職。

濱?？h總工會在調研中發(fā)現有部分鎮(zhèn)(區(qū)、街道)領導對工會工作誤解，認為工會工作彈性大，把工會主席分工到招商引資崗位，或去黨政辦工作;也有少數工會主席認為，干經濟工作或在其他崗位容易出成績提拔快。為解決部分鎮(zhèn)(區(qū)、街道)把工會主席本職工作當“副業(yè)”的錯位現象，縣總于2021年10月出臺《關于做實鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化的意見》，從制度上規(guī)范，促進鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化，努力暢通服務職工“最后一公里”。

“完善選配機制，把是否熱愛工會工作作為選配鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席的第一要件。”縣總副主席徐立才說，在鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席提名前，由縣委組織部、縣總黨組、鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委聯合考察，把好年齡、學歷、現實表現、工作能力、是否熱愛工會工作關。有3名被考察人，在征求意見時，因不樂意做工會工作，縣總黨組建議縣委組織部不作為工會主席提名，從源頭上筑牢把工會主席作為職級“跳板”的防線，為鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化奠定基礎。

縣總對鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席的職責做了明確規(guī)定，并通報給鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委，使黨委主要領導知曉鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席應該做哪些事，他們所做的工作對鎮(zhèn)(區(qū)、街道)可持續(xù)發(fā)展至關重要。原來有8名被抽用到其他單位的工會主席，鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委主動讓他們回到自己的本職崗位，做好工會工作。

“按照《鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化的意見》，我的工作職責有以下9項。”陳濤鎮(zhèn)新任工會主席趙之易說，強化工會組織建設，轄區(qū)內行政村(社區(qū))、企業(yè)建會率達90%以上;職工入會率達95%以上，創(chuàng)建模范職工之家，確保70%達到縣級模范之家標準;企業(yè)集體協(xié)商建制率達90%，使職工合法權益得到切實維護;加強職工培訓，全年辦班不少于10期，開展困難職工幫扶活動，做好大病救助、“求學圓夢”等工作，強化安全生產，確保不發(fā)生安全事故;組織勞動競賽，引領職工建功立業(yè);豐富職工文化生活，弘揚主旋律，傳遞正能量。原來是種了人家的田，荒了自家的地。今年回到自己的工作崗位后，培訓職工128人次，新建職工書屋11個，更新書籍6000余冊，推薦就業(yè)126人，使黨委領導和職工的滿意率均達90%以上。

縣總《意見》強調，加大鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席考核力度，對鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席實行縣總黨組和鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委雙重管理，年度考核由縣總黨組和鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委聯合進行，凡是工會工作考核不稱職的，建議縣委組織部當年度不予提拔或重用。連續(xù)兩年考核不稱職的，縣總黨組向鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨委和縣委組織部建議，調整工作崗位。2021年年度考核有3名鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席因不稱職被誡勉約談，促進鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席集中精力做好工會工作。

據縣總副主席趙建友介紹，實行鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席全職化工作以來，全縣鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會主席都各歸原位，工會工作有了明顯起色，1至2月上旬，新建工會42家，促進新就業(yè)形態(tài)勞動者入會1248人，創(chuàng)建縣級模范職工之家67家，培訓職工1684人次，幫助企業(yè)招工1168名，協(xié)助清理欠薪436余萬元，化解勞動爭議47起，組織職工開展勞動競賽，為企業(yè)增效218萬余元，使鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會真正成為鎮(zhèn)(區(qū)、街道)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的得力助手。

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