關(guān)于年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望。

近日，2021年華為拿出超500億元，為持股員工分紅，人均分紅超40萬元的消息，挑動了不少打工人敏感又脆弱的神經(jīng)，將年終獎再次推上熱議話題。

在這個流行多年的“盛宴”中，一方面有不少互聯(lián)網(wǎng)公司傳出巨額年終獎的消息，另一方面也有一些互聯(lián)網(wǎng)公司不走尋常路，設(shè)置千奇百怪的年終獎，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎成為大眾每年討論的話題。

名義上雖為年終福利，但不同企業(yè)發(fā)放年終獎的時間并不統(tǒng)一，部分公司選擇農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放，部分公司選擇春節(jié)后發(fā)放。據(jù)連線Insight了解，目前美團、小米、京東、B站等互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)發(fā)放年終獎，阿里巴巴、百度等企業(yè)則春節(jié)過后才會發(fā)放。

并非所有企業(yè)均像華為等頭部公司出手“闊綽”，不同公司規(guī)模、不同行業(yè)、不同崗位下設(shè)置的年終獎機制均不同，年終獎“兩極分化”現(xiàn)象屢見不鮮。

不過今年肉眼可見的變化是，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎“縮水”了。

當(dāng)流量觸及天花板，互聯(lián)網(wǎng)賽道進入“紅海狀態(tài)”，企業(yè)不可避免地迎來了發(fā)展減速期。從去年下半年開始，愛奇藝、百度等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠先后被爆出部門優(yōu)化、裁員等消息。大批互聯(lián)網(wǎng)人還未等到年終獎，便經(jīng)歷被裁員或主動離職的職場陣痛。

陷入“寒冬”的互聯(lián)網(wǎng)大廠，在年終福利金方面有心無力。大環(huán)境下行的趨勢下，每個身處其中的人都感受到了變化。

據(jù)時代周報報道，一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工2021年年終獎僅有自熱火鍋和兩件文化衫。而去年，他的年終獎還是一臺華為手機。

除了年終獎金額“縮水”，有些公司推遲了發(fā)放時間。

“原計劃等年前年終獎到手，就打算跳槽，現(xiàn)在都泡湯了。”一位百度員工向連線Insight直言，自己在百度工作兩年多，去年曾打算農(nóng)歷春節(jié)前拿到年終獎，便辭職去三亞休息半個月。然而，兩個月前，公司宣布年終獎推遲到2022年3月，徹底打亂了他的計劃。

曾幾何時，互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎就像饕餮盛宴，形式多樣、種類繁多。比起傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)放購物卡等行為，不少互聯(lián)網(wǎng)公司都借用年終獎營造一場漂亮的營銷事件，吸引人才。

也正因為歷年年終獎數(shù)額的誘惑，互聯(lián)網(wǎng)成為不少求職者首選的行業(yè)，曾是許多剛走出校門的應(yīng)屆生的首要選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎的比拼之戰(zhàn)，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的爭奪之戰(zhàn)。

不過，如今部分大廠年終獎盛宴不再，變動的互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎，或許也反映了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢。如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們結(jié)束了草莽躍進的時代，進入更理性發(fā)展的階段，年終獎自然也回歸到了正常的區(qū)間。

1 冰火兩重天的大廠年終獎

每到年底，對于多數(shù)員工來說，最期待的事情之一就是年終獎。

以往春節(jié)前一個月甚至更早，職場人的朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏。財大氣粗的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，自然在年終獎上不落人后。一些互聯(lián)網(wǎng)公司為了展現(xiàn)業(yè)績以及達到公關(guān)、招聘目的，也會自曝自家公司的年終獎分配制度，在業(yè)內(nèi)迅速刮起一股曬年終獎風(fēng)潮。

時間回到2021年12月8日，一位認(rèn)證信息為“前字節(jié)跳動員工”的用戶當(dāng)日在脈脈發(fā)文稱，“聽來的各大廠今年的年終獎，有點卷起來的意思了”，并詳細列出網(wǎng)易、小米和騰訊的部分年終獎規(guī)劃。而后，#大廠的年終獎有多瘋狂#這一話題在當(dāng)日迅速成為微博熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友激烈的討論。

據(jù)上述用戶曝光的截圖顯示，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元；去年第三季度盈利780.6億的小米，其智能工廠技術(shù)部門年終獎發(fā)8個月工資；騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組年終獎每人120萬元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還有陽光普照和股票的疊加獎勵。

據(jù)時代周報報道，一位接近網(wǎng)易游戲的相關(guān)人士證實網(wǎng)傳哈利波特項目組年終獎數(shù)額屬實。而騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組員工的年終獎雖未達到120萬，但也會發(fā)“雙位數(shù)分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎金。”

事實上，巨額年終獎歸屬游戲大廠也并不出乎意料。尤其對于頂級爆款游戲的背后團隊來說，百萬年終獎并不罕見，它代表了這款游戲的營收情況、項目級別和對公司業(yè)績的貢獻程度。而網(wǎng)易《哈利波特：魔法覺醒》和騰訊《英雄聯(lián)盟》手游的推出，稱得上網(wǎng)易、騰訊去年一年在游戲業(yè)務(wù)方面重要的標(biāo)志性事件。

據(jù)Sensor Tower報告，同樣出自騰訊游戲的《王者榮耀》這款游戲累計收入已超100億美元（約合人民幣644億元），成為全球第一個達到這一成就的手游；《哈利波特：魔法覺醒》自2021年9月9日上線后，首月流水便實現(xiàn)23億元，浙商證券發(fā)布的研報預(yù)測，該游戲前12月的流水預(yù)計將達到50-60億元。可以說，游戲部門位于2021年各大廠年終獎排位賽的“塔尖”了。

除了游戲部門發(fā)高額年終獎，騰訊每年的員工“年終獎”也一直是外界關(guān)注焦點。股權(quán)激勵，則成為騰訊留住人才的殺手锏。

2022年1月21日，騰訊發(fā)公告稱計劃向不少于22800位獎勵人士授予合共8004807股獎勵股份，旨在鼓勵獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續(xù)經(jīng)營及發(fā)展所需的人才。若按騰訊當(dāng)日收盤價計算，人均可獲得股票價值約16.6萬港元（約13.51萬元人民幣）。

不同于騰訊特意指定部分員工來派發(fā)期權(quán)，華為作為100%由員工持有的民營企業(yè)，持股員工每年都會拿到分紅。

據(jù)華為心聲社區(qū)內(nèi)部論壇顯示，2021年華為會持續(xù)實施股票分紅，預(yù)計1.58元/股，比2020年1.86元/股的分紅下降15%。

根據(jù)華為此前發(fā)布的2020年年報，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，按每股1.58元分紅計算，華為或需拿出約500億元，為121269名持股員工派發(fā)分紅，人均超40萬元。

一位華為員工告訴告訴連線Insight，華為員工薪酬主要由工資、獎金和分紅三大部分組成。不過，他入職華為僅半年多時間，還沒有持股，“一般員工入職5年才能持股，我今年只能拿到年終獎金，并且到今年年中才會發(fā)放?！?/strong>

但像騰訊、華為令人咂舌的豐厚年終獎僅是“塔尖”，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的溫度要冷得多。

美團經(jīng)歷2021年一年大起大落后，員工們均在春節(jié)前按時拿到年終獎。一位美團員工向連線Insight直言，“美團一直有讓員工拿年終獎回家過年的習(xí)慣，過年之前就發(fā)了?！?/strong>

據(jù)上述美團員工表示，美團年終獎屬于固定薪酬結(jié)構(gòu)，“會明碼標(biāo)價寫在offer里，但并非所有員工都能夠拿到全額年終獎，會根據(jù)績效系數(shù)來派發(fā)不同檔次的年終獎。比如入職勞動合同簽的是15薪，HRBP會再乘以個人績效系數(shù)來計算最終年終獎數(shù)額，一般績效系數(shù)在0.8-1.5之間?！?/p>

同樣在春節(jié)前發(fā)放年終獎，京東似乎未得到員工的普遍認(rèn)可。

一位京東員工向連線Insight抱怨：“原本按照此前京東公告，我可以拿到四個月的年終獎，誰知公司去年年底告知我們，因漲薪通知在去年年中發(fā)布，2021年年終獎不按照公告執(zhí)行。所以最后我只拿到兩個半月薪的現(xiàn)金年終獎，其他什么也沒有?！?/strong>

京東漲薪通知，圖源微信公眾號京東黑板報

上述員工提及的“公告”，實則是京東集團在2021年7月13日宣布的“漲薪通知”——自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

如今，快手、百度、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠還尚未發(fā)放年終獎，但已經(jīng)有多家公司從春節(jié)前至今，不斷傳出年終福利要削減的風(fēng)聲。大廠尚且如此，其他中尾部的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不言而喻?；蛟S，對于出現(xiàn)裁員風(fēng)波的企業(yè)員工而言，不被裁員成為他們在新一年的最大期待，年終獎早被置之度外。

如今互聯(lián)網(wǎng)紅利已經(jīng)漸漸消失，巨額年終獎只存在于位于金字塔頂端的某些特定部門或特定崗位。以往通過年終獎讓無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人實現(xiàn)一夜暴富的“奇跡”，已經(jīng)成為歷史。

2 盤點“史上最豪年終獎”：有人拿60個月工資，有人拿到數(shù)百萬

互聯(lián)網(wǎng)科技公司的年終獎歷年是外界關(guān)注的焦點，豐厚程度經(jīng)常令人“羨慕、嫉妒、恨”。

年終獎本是一種福利制度，是公司一年來對員工業(yè)績的肯定，可以激勵員工、增加企業(yè)凝聚力。

回顧過去十年不難發(fā)現(xiàn)，年終獎已經(jīng)成為助推互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展一個不可忽視的因素，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人中的“大廠”，不僅僅是薪水誘人，年終獎等福利更是超越其他行業(yè)。

2021年，陸金所、陸基金聯(lián)合脈脈發(fā)起的《2020職場人年終獎?wù)嫦嗾{(diào)研》顯示，6.35%的人年終獎超10個月的工資，其中約三成職場人從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展十多年來，各超級巨頭的王牌業(yè)務(wù)部門，無可避免地成為每年收割高額年終獎的贏家，其中游戲團隊一直拔得頭籌。

時間回到2005年，當(dāng)時中國互聯(lián)網(wǎng)概念企業(yè)呈現(xiàn)紅火場面，不過從業(yè)人員的年終獎“波瀾不驚”。發(fā)放年終獎，只是彼時公司的規(guī)定動作，沒有花頭。互聯(lián)網(wǎng)公司的資本結(jié)構(gòu)和管理方法模仿國際科技企業(yè)，由此，絕大多數(shù)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司年底發(fā)放雙薪，作為年終獎勵。

經(jīng)過6年發(fā)展，2012年這一年被叫做“移動互聯(lián)網(wǎng)元年”。當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最興奮的是騰訊員工，騰訊市值大漲七成，許多員工與公司共享了移動端互聯(lián)網(wǎng)帶來的財富增值。

那一年，騰訊游戲部門英雄聯(lián)盟項目組的部分成員拿到60個月工資的年終獎；同時，微信用戶數(shù)在那一年也突破2億，微信團隊年終獎是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍無法與英雄聯(lián)盟強悍的盈利規(guī)模相提并論。

年終獎神話依舊在騰訊游戲延續(xù)。2017年10月，同樣騰訊出身的王者榮耀團隊成員的年終獎，被網(wǎng)友曝出達到100個月工資。雖事后被官方否認(rèn)，系為謠言，但外界依然對此熱衷討論。

這不是王者榮耀第一次被曝給團隊頒發(fā)高額獎金了。第一財經(jīng)曾在2017年7月報道，《王者榮耀》項目組當(dāng)年人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。

同時外界也傳出“王者榮耀之父”的騰訊副總裁姚曉光，當(dāng)年的年終績效獎金是2億元。雖未得到本人證實，但同年6月，據(jù)港媒報道，在香港樓市熱度居高不下的情況下，姚曉光斥資9800萬港元（約合人民幣8585萬元）購買了香港一套206平方米豪宅。似乎也側(cè)面驗證了其待遇的豐厚。

雖不及騰訊游戲部門的天價獎金，百度也曾在自身黃金發(fā)展時期，發(fā)放過高額年終獎。

2015年，百度還是當(dāng)時國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)三巨頭之一，其董事長兼CEO李彥宏不無自豪地在那年公司年會上宣稱，“今年拿出了‘史上最大額度的獎金’獎勵成績突出的員工”，有人年終獎甚至拿到了50個月的工資。有知情者推算，當(dāng)時百度有些員工能領(lǐng)到的年終獎或能達百萬元。

不同于騰訊、百度等企業(yè)個別項目組的高額獎學(xué)金，華為豐厚的年終獎一直面向全體10多萬持股員工，由此出現(xiàn)了在華為“工資只是零花錢，收入靠年終獎”的說法。

早在1990年，華為便開始以內(nèi)部融資、員工持股的方式來激勵員工。至今以來，華為每股分紅最高的一年是2010年，當(dāng)時每股分紅達2.98元。截至2021年12月30日，華為持股員工人數(shù)已增加至12萬。

華為年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤，只要貢獻足夠大，應(yīng)屆生也有機會拿下“總裁級別”的百萬年終獎。

作為互聯(lián)網(wǎng)老巨頭的阿里，除了設(shè)置豐厚的年終獎之外，給出的股權(quán)激勵也是相當(dāng)“豪橫”。根據(jù)公告資料顯示，阿里自上市以來，設(shè)立過8期股權(quán)激勵方案。其實2014年上市前，阿里已經(jīng)發(fā)布5期股權(quán)激勵計劃，上市后，新發(fā)布的“2014年IPO后股權(quán)激勵計劃”便取代了此前的股權(quán)激勵方案。

因此，在2015年4月1日及之后的每個周年，阿里均會為新股權(quán)激勵計劃新增2億股。換句話說，除了上市時既定的激勵規(guī)模之外，阿里每年還會拿出2億股用于股權(quán)激勵，這2億股股份的市值超人民幣300億元。

不過，隨著社交平臺的崛起，高額年終獎不再是傳統(tǒng)科技公司的專屬。

作為“短視頻第一股”快手，曾在去年春節(jié)上市三日后，便向正式員工每人發(fā)放100股股票的“陽光普照獎”。鎖定期6個月過后，即可交易、賣出。按照發(fā)行價計算，100股快手股票對應(yīng)的市值為30300港元（約合人民幣2.5萬元）。

財大氣粗的年終獎，實則也是曾年輕氣盛的各大互聯(lián)網(wǎng)公司的剪影，隨著大廠高增長神話不再，年終獎如今也趨向回歸正常區(qū)間。

3 史上“最摳年終獎”，只有文化衫、“歡樂豆”

與科技巨頭高額年終獎形成鮮明對比的是，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎早已沒有早期風(fēng)光。

年終獎是企業(yè)經(jīng)營狀況甚至經(jīng)濟形勢的一面鏡子，據(jù)連線Insight了解，快手、蘇寧、B站等企業(yè)2021年終獎均出現(xiàn)“縮水”。變化的年終獎，反映這些企業(yè)如今面臨的巨大業(yè)績壓力。

其實，年終獎“寒冬”2018年便曾出現(xiàn)過。一位有多年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的員工向連線Insight回憶：“當(dāng)時滬江網(wǎng)校不僅沒有年終獎反而降薪，羅輯思維在春節(jié)前夕取消公司產(chǎn)品技術(shù)團隊當(dāng)年的年終獎……在此之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從未出現(xiàn)過這類普遍情況。”

2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蕭條，趣店、美圖、摩拜、ofo等諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均出現(xiàn)裁員，同期的百度指數(shù)中，“裁員”這一關(guān)鍵詞相對應(yīng)的搜索熱度呈幾何級暴漲趨勢。

機構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)也證明了彼時年終獎的“消逝”。據(jù)在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，2019年1月發(fā)布的一項針對2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，2018年拿到年終獎的職場人不足6成，全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，較2017年的7278元出現(xiàn)了下滑。

而羅永浩創(chuàng)辦的錘子科技，也是在2018年這一年開始出現(xiàn)經(jīng)營危機，累計欠債約6個多億，羅永浩個人也簽了無責(zé)任擔(dān)保的1個多億。

2019年初，羅永浩卸任錘子科技多家關(guān)聯(lián)公司的法人，一年后，他便入駐抖音成為平臺“帶貨一哥”，進行直播帶貨，踏上了償還6億債務(wù)之路。

對于進軍直播帶貨后第一年的應(yīng)得的年終獎，羅永浩2021年1月30日在極客公園創(chuàng)新大會上透露，由于債務(wù)還沒有還清，年終獎就領(lǐng)1塊錢，等還完債后再向公司要一個大大的年終獎。

除了現(xiàn)金、股權(quán)股票等獎勵“縮水”，也有把文化衫等產(chǎn)品作為年終獎的企業(yè)。

去年年底，據(jù)一位非游戲線的大廠員工接受時代周報采訪時曾表示，“2020年年終獎人均一臺華為，2021年年終獎縮水，變成了自熱火鍋加兩件文化衫。文化衫先拿到了，自熱火鍋還沒發(fā)。”

而格力近幾年年終獎因發(fā)放積分、自研手機等福利，遭到員工接連“吐槽”。

多位格力員工曾在社交平臺曬出格力2019年年終獎，是格力手機二代。官方信息顯示，格力手機二代在2016年便已上市，搭載驍龍820處理器，定價達3599元。

格力2020年年終獎也包括手機，是格力色界手機一部。據(jù)格力官方網(wǎng)站顯示，該款手機于2017年6月便已經(jīng)開售，仍采用高通驍龍820處理器，配備4+64GB存儲組合、3000mAh電池以及前置物理指紋解鎖，售價3200元。配置明顯不如其他同價位手機。

格力手機存在配置落后、售價高昂等問題，對外售賣自然不順利，而把其作為年終獎勵，的確是格力內(nèi)部消化手機產(chǎn)品的便捷方式。

除了格力手機，格力的“歡樂豆”，也成為其獨特年終獎之一。去年格力內(nèi)部舉辦的一場吐槽大會上，一位員工坦言，“別的公司逢年過節(jié)都發(fā)錢，格力年終獎還會發(fā)積分。格力歷年以1比100的比例發(fā)放積分，即1元對應(yīng)100個積分，我們戲稱積分為‘歡樂豆’，員工可憑歡樂豆去‘董明珠的店’兌換產(chǎn)品，進行消費。但是，積分不能積攢，也不可以剩余，必須用完?！?/p>

其實，不論何種形式，年終獎在大廠中多年流行的背后，也被賦予了太多的含義，比如它可以體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷，也可以提升公司形象、吸引人才。對于員工來說，獎金是越高越好，但對公司來說，如何以最低成本達成最好的激勵效果，才是上策。春節(jié)已過，大廠今年的年終獎方案基本已經(jīng)出爐，而明年，它們又會拿出什么年終獎方案呢？

本文來自微信公眾號 “連線Insight”（ID：lxinsight），作者：張霏，編輯：李信，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。