今天雖然是周六，但依然是工作日，不知道你們都放假回家沒？

即便是還在上班的，估計也都歸心似箭了。我春節(jié)不打烊，照樣陪你們線上過年。

跟你們說個我前兩天看到的奇葩事兒吧，可能對于年后想離職跳槽的讀者會有些幫助。

去年 3 月，一個彭姓哥們兒因為所在公司 5 年沒有給他漲薪而萌生了離職想法。之后，他提前 30 天向公司提交了離職申請書。

一個月后，他收拾東西離開。沒過多久就收到了法院的傳票，他之前所在的公司把他告了。

原因是曠工，要求賠償公司損失 2.9 萬元。

既然都離職了，哪來的曠工呢？

原來，他提交的離職申請書是從網(wǎng)上下載的模板，在申請書最后有「請批示」三個字。

有了這三個字，離職的性質(zhì)就不同了。

公司可以用批示不通過為由駁回他的離職申請，如果是這樣，那他不來按時上班就屬于曠工了。

要說這家公司也真夠黑，不僅 5 年不給人漲工資，還故意使壞去陰一個老員工。

很明顯，公司一定是早就知道這種情況。故意等著他到時間走人，然后反坑他一把。

最后，法院判決結(jié)果是公司勝訴，該員工賠償 2.9 萬元。

說實話，我覺得這個判決挺讓人心寒的。

首先，該員工的真實意圖是通知公司解除勞動合同，也確實提前 30 天完成了這個行為。

其次，公司在明知員工真實意圖的情況下，并沒有及時給出批示意見，而是等到離職行為真實發(fā)生后再反咬一口。

雖然按照勞動法規(guī)定來說，從邏輯層面這個判決沒毛病，但還是少了一些基于事實意愿的人情味。

法外有情，法律是維護正義的，而不是縱容作惡的。

對于這個判決結(jié)果，其實偏向的是企業(yè)利益，而沒有考慮弱勢的勞動者利益。所以，很多人挺心寒的。

我還特意查了下，離職其實分三種情況。

第一種，主動離職。

這種情況，只需要提前 30 天通知用人單位即可，到時間就可以走人，公司無權(quán)阻攔。

第二種，協(xié)商離職。

比如公司裁員，這時候公司會和員工進行協(xié)商，通常說的 N+1 賠償就是協(xié)商結(jié)果。如果員工接受，雙方就可以解除勞動合約。

這哥們兒提交的離職申請因為加上了那三個字，從字面意思上就變成了協(xié)商離職。如果公司沒同意，那離職就不會生效。

第三種，被迫離職。

如果是因為公司倒閉或者其他原因?qū)е聠T工被迫離職，此時可以向公司索要賠償。

對于這家公司的做法，顯然是在套路員工，是作惡，是壞。

因為三個字，賠了近 3 萬塊錢，真的是一字千金了。

不過也要提醒你們一下，注意看下自己當時簽署的勞動合同，對于解除合同的具體明細是怎么寫的。

別小看這幾條，為了日后不踩坑還是挺重要的。

很多人以為拿到 offer 就萬事大吉了，可真正容易出問題的往往是隱藏在合同里的一些細節(jié)。有些公司為了自己利益最大化，會在這些細節(jié)上做文章。

公司和員工是一種合作關(guān)系，大家本來好聚好散，如果搞這些小手段來獲利，這樣的公司也走不長遠。

對于大多數(shù)人來說，離職可能就是走個形式和流程，而且很多公司也不會阻攔。

通常，如果你想離職了，跟領(lǐng)導溝通，領(lǐng)導同意后走人事流程，有時候不用等上一個月就能完成辦理。

我記得自己之前從大廠離職的時候就走了一個流程，不僅需要走系統(tǒng)提報，還需要到人事大廳辦理一些手續(xù)。

但因為領(lǐng)導想讓我留一段時間把手上項目往前推一推，于是我又待了一個多月才走。

這種情況，其實也屬于提前 30 天提交離職通知。

每家公司對于員工離職的流程要求可能不一樣，最好提前了解一下，以免到時候讓自己吃虧。

我一直表達過一個觀點，公司不是家，領(lǐng)導同事也不是家人，大家都是合作關(guān)系。

談薪的時候，千萬別談心。

本文來自微信公眾號“唐韌”（ID：RyanTang007），作者：唐韌，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 公司