1月26日，2022年度HR菁英薈第一期分享活動在渤海先進技術研究院成功舉辦。部分企業(yè)人力資源工作負責人、人力資源服務機構從業(yè)人員50余人參加活動。

活動第一項議程是2021年下半年HR菁英薈分享活動優(yōu)秀學員頒獎儀式，渤海人力資源服務產業(yè)園總經理于瀟為優(yōu)秀學員頒獎。

活動第二項議程是分享環(huán)節(jié)。規(guī)章制度是用人單位生產經營的準繩和紀律，可以保障企業(yè)運行的有序化和規(guī)范化，防止管理的任意性，可以規(guī)范員工的行為準則，建立評判對錯的價值標準，發(fā)揮企業(yè)內部法律文件的重要作用,為企業(yè)發(fā)展保駕護航。試用期、考勤、調崗、合同、績效等管理過程中存在哪些風險點，如何優(yōu)化完善內部規(guī)章制度，發(fā)揮規(guī)章制度管理優(yōu)勢，提升治理效能，是每一位HR面臨的挑戰(zhàn)和課題。

本次HR菁英薈分享活動邀請到了濱州市勞動人事爭議仲裁院仲裁庭副庭長吳洪芹。吳庭長自2015年從事勞動人事爭議處理工作至今，主持和參與處理勞動人事爭議案件1100余起，有豐富的勞動人事爭議糾紛化解經驗。2020年至2021年，為企業(yè)梳理規(guī)章制度提出仲裁建議300余條，有效防范化解企業(yè)勞動用工風險。她以《規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》為主題，圍繞“法律規(guī)定”“案例分享與風險提示”等內容進行了精彩分享。

在互動環(huán)節(jié)中，現場學員積極參與、踴躍提問，吳庭長對相關問題進行了專業(yè)的解答和經驗分享。

HR菁英薈是市人社局策劃組織的人力資源專題系列分享活動，目前已舉辦三十七期，活動以“點燃人才引擎，賦能企業(yè)發(fā)展”為主題，旨在圍繞我市人力資源服務機構和企業(yè)關心、關注的重點課題，邀請政府部門業(yè)務骨干、行業(yè)專家分享人力資源服務行業(yè)相關知識、前沿信息及實戰(zhàn)經驗，助推我市人力資源服務業(yè)提檔升級和企業(yè)人力資源管理水平提升，為濱州經濟社會發(fā)展貢獻人社擔當。

獲獎學員感言

濱州市宏諾新材料有限公司李明：自從參加HR菁英薈系列分享活動近兩年來，授課的各位老師從人力資源的不同板塊、不同維度精心準備課題，通過一個個通俗易懂的生動案例，讓我對HR的工作有了一個更深層次的認知，開拓了自己的視野和思路，從而更好的服務于企業(yè)。通過面對面的學習交流、案例分享、問題解答，對于企業(yè)HR的各項業(yè)務具有指導意義和借鑒性，讓企業(yè)從源頭上如何規(guī)避和防范用工風險，降低企業(yè)人工成本。新的一年，祝咱們HR菁英薈系列分享活動越辦越好!

山東匠心科技有限公司 張倩：我是一個非科班出身的人事，屬于半路出家，對人力資源的專業(yè)知識屬于一知半解，很多也是在實戰(zhàn)中積累的，并沒有太多的理論系統(tǒng)的學習，機緣巧合下，2020年第一次參加了菁英薈的培訓，講的是關于勞動合同簽訂的一些相關知識，這在我當時的工作中特別有幫助，講師在課堂中講解了許多小技巧，以及特別重要的專業(yè)知識，在這之后，只要時間允許我就來參加這個菁英薈，我認為收集再多的PPT課件，都不如去親自聽一下講師的課程，特別是一些老師分享的日常小經驗，感覺這個是最有價值的，希望今后有更多的課程分享給我們，讓我們在未來的工作中不再只是單純的一個做著事務性工作的人事，而是可以通過不斷的學習，做一個更專業(yè)的HR。

濱州中為軟件有限公司任東方：我參加了很多期菁英薈分享活動，對我來說收益很多。因為工作崗位的需要，對于相關HR工作方面的知識很想系統(tǒng)的進行學習一下，雖然網絡上也有很多相關的課程，但是網絡授課和線下面授學習的效果是非常不一樣的，線下面授不僅可以現場聽講師講解知識，有些問題點還可以進行相互交流學習，老師也會預留出答疑時間，并且結伴學習學習狀態(tài)也會更好。每一期課程，菁英薈的組織人員會精心選擇講師和培訓主題，讓我們由淺入深，逐步系統(tǒng)了解了HR各個環(huán)節(jié)的工作，在工作中給了我很大幫助。HR菁英薈學習環(huán)境好，而且都是公益課，不收取任何費用，很大程度上幫我們學習者節(jié)約了時間和費用成本，也非常感謝政府給予企業(yè)這么好的惠企政策。2022年希望HR菁英薈給我們帶來更好的課程，我們也將繼續(xù)好好學習，更好的在工作崗位上做好服務!

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