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德州市德城區(qū)“四力”齊發(fā),營(yíng)造青年人才集聚“磁力場(chǎng) 2022-01-29 09:39:08  來(lái)源:德州市人力資源和社會(huì)保障局

2021年,德州市德城區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,全面落實(shí)“人才興德”和“天衢英才計(jì)劃”人才新政,多舉措實(shí)現(xiàn)青年人才加速集聚成長(zhǎng)。今年以來(lái),開(kāi)展“百企校園行”、“名校直通車”等系列大學(xué)生線上線下專場(chǎng)招聘活動(dòng)26場(chǎng),建成就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位31家,發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼7.7萬(wàn)元,發(fā)放區(qū)級(jí)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼337.2萬(wàn)元,全年新增大學(xué)生就業(yè)4176人,博士、碩士就業(yè)213人,新增量位于全市首位。

一是強(qiáng)化組織力,上下聯(lián)動(dòng)重點(diǎn)推進(jìn)。區(qū)委、區(qū)政府高度重視青年人才工作,定期組織召開(kāi)青年人才考核工作推進(jìn)會(huì),專題研究部署相關(guān)工作。明確目標(biāo)任務(wù),將任務(wù)指標(biāo)分解至鎮(zhèn)街及相關(guān)職能部門(mén),實(shí)行鎮(zhèn)街、部門(mén)聯(lián)動(dòng)模式。

二是增強(qiáng)約束力,責(zé)任到人定期通報(bào)。建立青年人才工作責(zé)任清單,將責(zé)任分解到人、落實(shí)到崗,各責(zé)任單位倒排工期、掛圖作戰(zhàn)。區(qū)委人才辦充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,加大青年人才指標(biāo)考核權(quán)重,每周督導(dǎo)通報(bào),對(duì)推進(jìn)不力的單位,要求作出檢討,并約談主要負(fù)責(zé)人。

三是激發(fā)源動(dòng)力,完善政策釋放紅利。在落實(shí)全市“人才興德”政策的基礎(chǔ)上,制定了“天衢英才計(jì)劃”人才新政。在市大學(xué)生補(bǔ)貼基礎(chǔ)上,新增全日制博士、碩士、雙一流建設(shè)高校本科生及普通院校本科生,區(qū)級(jí)分別再給予每月3000元、2000元、1000元、500元生活補(bǔ)貼,全年發(fā)放區(qū)級(jí)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼775人次合計(jì)337.2萬(wàn)元。為就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)人才公寓,并予以房租補(bǔ)貼,全年人才公寓各類經(jīng)費(fèi)合計(jì)支出77.7萬(wàn)元。

四是涵養(yǎng)引領(lǐng)力,借助平臺(tái)創(chuàng)新培育。依托德創(chuàng)創(chuàng)服省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)及博納市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)等平臺(tái)載體,鼓勵(lì)青年人才自主創(chuàng)業(yè),個(gè)性化定制優(yōu)惠政策,并開(kāi)辟綠色通道,助力青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),全年扶持創(chuàng)業(yè)360人次。(史源)

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