中小微企業(yè)是國民經濟和社會發(fā)展的重要基礎，在擴大就業(yè)、增加稅收、改善民生等方面發(fā)揮著不可替代的作用。為更好服務中小微企業(yè)發(fā)展，市人社局把幫助中小微企業(yè)破解“用工難”問題作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，于近期制定出臺了《關于加強中小微企業(yè)用工保障服務有關問題的通知》(德人社字〔2022〕3 號)，圍繞建立健全中小微企業(yè)用工保障機制、增強中小微企業(yè)對青年就業(yè)群體吸引力、營造保障中小微企業(yè)用工良好氛圍等三大方面，共制定了十項措施，切實幫助中小微企業(yè)緩解用工難題。

建立健全中小微企業(yè)用工保障機制，破解“招工難”難題。一是依托春風行動、民營企業(yè)招聘月等專項公共就業(yè)服務活動，完善中小微企業(yè)用工專員服務機制，建立重點缺工中小微企業(yè)清單，對集中缺工50人以上的重點中小微企業(yè)，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題。二是實行人力資源服務機構服務中小微企業(yè)用工獎補，鼓勵人力資源服務機構幫助中小微企業(yè)解決用工問題，對解決中小微企業(yè)用工作出突出貢獻的人力資源服務機構被選樹為省級典型的，省級給予50萬元一次性獎補，獲評市級助力重大戰(zhàn)略項目的，市級給予最高10萬元獎補。三是規(guī)范鼓勵零工市場服務中小微企業(yè)靈活用工，支持各地零工市場統一規(guī)范發(fā)展。四是開展中小微企業(yè)東西部勞務協作行動，優(yōu)化東西部勞務協作方式，通過開展駐點招工等形式，吸引對口幫扶省份、黃河流域省份等地區(qū)脫貧人口到我市中小微企業(yè)就業(yè)。

增強中小微企業(yè)對青年就業(yè)群體吸引力，破解“人才缺”難題。一是實施中小微企業(yè)青年見習計劃，把優(yōu)質中小微企業(yè)優(yōu)先作為就業(yè)見習單位，積極組織青年到中小微企業(yè)開展見習活動，全市每年中小微企業(yè)青年見習規(guī)模不低于1000人，見習留用率不低于60%，補貼標準為當地最低工資標準的70%。二是加大高校畢業(yè)生中小微企業(yè)就業(yè)補貼力度，建立高校畢業(yè)生中小微企業(yè)就業(yè)實名庫，通過“政策找人”落實社會保險補貼等政策。三是優(yōu)選一批“專精特新”的中小微企業(yè)，組織高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等求職者觀摩學習、跟崗實訓，加大優(yōu)質企業(yè)宣傳力度。

營造保障中小微企業(yè)用工良好氛圍，破解“關注少”難題。一是設立中小微企業(yè)集中招聘日，縣級以上公共就業(yè)和人才服務機構，每月6日為中小微企業(yè)集中招聘日，通過線上+線下平臺為中小微企業(yè)集中開展招聘活動。二是加大中小微企業(yè)職工培訓力度，支持中小微企業(yè)廣泛開展企業(yè)職工崗前培訓、安全技能培訓、在崗培訓等，鼓勵開展定向、定崗、訂單式和項目制培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼。三是選樹規(guī)范用工中小微企業(yè)，開展企業(yè)用工環(huán)境現場觀摩活動，引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件。

“十項措施”既為中小微企業(yè)創(chuàng)造良好外部環(huán)境，又充分激發(fā)企業(yè)內生動力，是建立健全我市中小微企業(yè)用工常態(tài)化服務機制的一項重要舉措，將對保障企業(yè)用工，做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，穩(wěn)定全市就業(yè)形勢發(fā)揮重要作用。

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