昌邑市人社局緊扣當前市委、市政府中心任務(wù)和濰坊市人社局各項安排部署，從實際出發(fā)制定搶抓2022年人社工作“開門紅”重點舉措，加壓奮進，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

一、舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動。為做好春季穩(wěn)崗留工、保障企業(yè)用工和穩(wěn)定就業(yè)崗位，為我市各類求職群體提供“足不出戶”的“家門口就業(yè)”機會，昌邑市人社局組織舉辦以“迎新春 促就業(yè) 就業(yè)幫扶 真情相助”為主題的“昌邑市2022年迎新春促就業(yè)”網(wǎng)絡(luò)招聘活動，活動時間為1月11日至2月10日，目前全市已有32家企業(yè)報名參加。

二、深入治理年末歲首欠薪問題。勞動保障監(jiān)察部門全面實行24小時值班制度，深入開展欠薪治理專項檢查，全面摸排問題、掌握情況，不疏忽不遺漏、抓早抓小，及時、妥善處置欠薪事件，同時發(fā)揮好農(nóng)民工工資支付保障工作牽頭部門作用，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保問題有人管，責任有人擔，形成工作合力，確保農(nóng)民工能夠按時足額拿到工資回家過年。

三、進一步健全服務(wù)企業(yè)機制。在2021年工作基礎(chǔ)上，進一步完善服務(wù)企業(yè)機制，重點協(xié)調(diào)解決用工、引才等問題，確保包靠企業(yè)走訪全覆蓋、政策宣講全覆蓋、跟蹤服務(wù)全覆蓋。同時，分5個組，班子成員帶隊，到企業(yè)送政策問答、送《致企業(yè)負責人的一封信》，推動社保擴面工作開展，維護參保企業(yè)、職工合法權(quán)益。

四、強化建設(shè)打造人民滿意服務(wù)平臺。舉辦人社綜合服務(wù)大廳新年新氣象禮儀培訓(xùn)班、推行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度，進一步增強服務(wù)意識，提升人社綜合服務(wù)大廳的文明形象。2022年以來，綜合服務(wù)大廳、局信訪辦、局工傷科先后收到服務(wù)對象自發(fā)送來的錦旗。

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