你是否正在考慮辭職，但是又不確定這樣做是不是理由充分？

在辭職前，你應(yīng)該清楚地了解自己的確想辭職，如果單純是討厭這份工作并不是一個(gè)充分的理由，除非你有另外一份備選的工作。

下面是4個(gè)最充分的辭職理由，如果其中某個(gè)符合了你的情況，也許就該辭職找份新工作了。

01 公司落后于時(shí)代

雷軍最經(jīng)常被拿出來，反復(fù)念叨的一句話就是：「站在風(fēng)口上，豬都會(huì)飛?！?/p>

順流而下的人總歸是走得快一點(diǎn)，但是絕大多數(shù)人根本沒辦法判斷風(fēng)在往哪里吹，考慮工作的時(shí)候只會(huì)看薪資待遇、年假，以及是不是穩(wěn)定這些東西。

但俗話說得好，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，如果一個(gè)行業(yè)即將沒落，那么不管這家企業(yè)如何穩(wěn)定、待遇有多好，那你都應(yīng)該及早離開。

那該如何判斷行業(yè)風(fēng)向呢？告訴你幾個(gè)判斷方法：

你們公司的銷售團(tuán)隊(duì)或者市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？

那些員工日子怎么樣？

現(xiàn)在的春節(jié)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)的？

這就是答案。

很多人待的公司，現(xiàn)在尾部，將來也沒有希望往前列走，那你就別耗在那了。還不如趁自己還有「離開的能力」，盡早離開。

02 能力圈和崗位不匹配

你走進(jìn)任何一家公司，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如：

明顯不適合做銷售的人在談客戶；

明顯不適合做運(yùn)營的人在做運(yùn)營；

明顯不適合做社群的人在玩社群；

明顯不適合做管理的人非做管理；

明顯不適合做助理的人在做助理；

明顯不適合做前臺(tái)的人在做前臺(tái)；

......

捫心自問一下：你適合現(xiàn)在的崗位么？

巴菲特有一個(gè)著名的投資理論——能力圈。什么是能力圈？能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一個(gè)人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發(fā)，匹配工作，升級(jí)能力圈，再匹配的過程。

這個(gè)概念最大的指導(dǎo)是反著來的： ——盡量減少在能力圈外競(jìng)爭(zhēng)。

查理芒格說：你必須清楚自己有什么本領(lǐng)。如果玩那些別人玩的很好，自己卻一竅不通的游戲，那么你注定一敗涂地。要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，只在能力圈里競(jìng)爭(zhēng)。

任何技能，只要你愿意學(xué)，都能進(jìn)步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

03你不再愿意

把自家產(chǎn)品推薦給別人

廣告大師大衛(wèi)·奧格威曾經(jīng)說過：「絕對(duì)不要制作不愿意讓自己的太太、兒子看的廣告。」

如果說你家的產(chǎn)品連你自己公司的人都不愿意用，你覺得會(huì)有多少用戶愿意追隨你們？這樣的企業(yè)是注定沒有前途的。

你想想，莆田系的醫(yī)護(hù)人員和他們的家人生了病，他們會(huì)去自家醫(yī)院看病么？肯定不會(huì)！

這種醫(yī)院盡管年盈利幾百個(gè)億，但是賺的都是黑心錢，而且注定不會(huì)長久。里面的醫(yī)護(hù)人員早晚要換一張皮吃飯的。

如果你們公司和產(chǎn)品已經(jīng)不再值得你向別人推薦了，那你應(yīng)當(dāng)迅速離職，大家就不要互相耽誤了。

04沒錢 沒價(jià)值 沒時(shí)間

一個(gè)理想的工作，無非就是這三要素：錢多，有價(jià)值，有時(shí)間。

但我們必須承認(rèn)這一點(diǎn)，任何工作都沒有辦法是完美的。

而一個(gè)能干下去的工作，至少要滿足這三個(gè)要素之一。

而其他兩個(gè)要素，可以通過我們自己的努力，去爭(zhēng)取完整。

比如雖然工作沒有多少價(jià)值，但很賺錢，可以先做個(gè)一兩年，多存錢，這樣以后更有資本做更多選擇。

比如雖然現(xiàn)在賺錢不多，但這個(gè)工作有價(jià)值，有前途，咬咬牙扛過這一年，未來就會(huì)有很大空間。

比如雖然價(jià)值不大，賺錢也不算多，但個(gè)人時(shí)間比較充裕，那就先領(lǐng)著飯錢，學(xué)習(xí)、充電、自我成長，為未來找好工作做鋪墊。

要是你現(xiàn)在的工作沒錢沒價(jià)值還沒時(shí)間，趁早辭職吧，前途，錢途都沒希望。

05幾點(diǎn)小建議

1）要時(shí)刻保持離開的能力

比爾·蓋茨曾說過這樣一句話：微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。這絕對(duì)不是危言聳聽，這是現(xiàn)在很多企業(yè)正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。

如果我們?cè)诼殘?chǎng)上，擁有選擇職業(yè)，隨時(shí)可以離職的能力，那么我們就不會(huì)因?yàn)榭謶?，而在每一份工作中?zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。

擁有可以隨時(shí)可以離職的能力，是你保護(hù)自己最好的方式。

2）不要情緒性離職

好多人認(rèn)為脾氣是一件天大的事兒，但是問題在于成年人的世界里需要互相妥協(xié)，磕頭下跪的事兒多了去了好么，哪有那么多人包容你的小脾氣？

所以當(dāng)你在因?yàn)楸焕习遑?zé)罵，跟同事拌嘴的時(shí)候，一定不要一耍性子就離職。這樣既不專業(yè)，也顯得你格局不大。

3）不一定要相信那個(gè)你最信任的人

大家都有經(jīng)驗(yàn)，如果你要買房，不管你咨詢了多少個(gè)行業(yè)人士、專家，你最后相信的往往是自己的父母、閨蜜，盡管他們對(duì)行業(yè)的認(rèn)知水平往往不及專家。

這是人的認(rèn)知惰性所決定的，你往往會(huì)在潛意識(shí)里相信那個(gè)你親近的人，一方面你認(rèn)為他不會(huì)騙你，另一方面你一直以來都聽他們的話，習(xí)慣成自然。

所以在離職這件事上，建議你去聽一聽專業(yè)人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的說法，而不是只聽自己身邊人的說法。

最后再說一句：

一般公司招人無非是這幾種情況：

1.公司開辟新業(yè)務(wù)——挖坑！

2.這塊業(yè)務(wù)沒人負(fù)責(zé)了，找個(gè)人來打理——接著挖坑

3.業(yè)務(wù)做的不夠好，想換個(gè)更有能力的人——換個(gè)人挖坑

再仔細(xì)想下，如果有好坑，別人的屁股會(huì)移開，讓你來坐嗎？

從這些可以看出，無論去哪家公司，其實(shí)就是在跳坑，區(qū)別就在于這個(gè)坑是深還是淺，風(fēng)險(xiǎn)就在于，有可能從這個(gè)坑走出來，就進(jìn)了另一個(gè)火坑。

那么辭職之前，希望你能考慮清楚未來該怎么做，提前找準(zhǔn)自己的方向，提前找好下家，萬不得已，千萬不要隨意裸辭。

相信努力奮進(jìn)的人，運(yùn)氣不會(huì)差，未來，加油~

本文來自微信公眾號(hào)“曉芳說職場(chǎng)”（ID：XF-SZC），作者：曉芳，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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