山東省“基層婦聯(lián)組織建設(shè)改革創(chuàng)新行動”啟動實施以來，各地婦聯(lián)積極行動，聚焦瓶頸，奮力攻堅，探索基層婦聯(lián)組織建設(shè)改革新路徑，涌現(xiàn)出一批特色鮮明、成效顯著、可復制推廣的創(chuàng)新案例。省婦聯(lián)通過實地調(diào)研和材料審核，從各地申報的77個創(chuàng)新項目中，評審確定濟南市歷下區(qū)“‘花開歷下’巾幗志愿服務(wù)聯(lián)盟助力基層婦聯(lián)組織建設(shè)‘破難’”等50個項目為全省“基層婦聯(lián)組織建設(shè)改革創(chuàng)新項目”，分方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、模式創(chuàng)新三類。威海市婦聯(lián)以“三個一”拓展建設(shè)“兩新”領(lǐng)域婦女組織項目、文登區(qū)婦聯(lián)“四抓四促” 促執(zhí)委活力迸發(fā)項目及乳山市婦聯(lián)“三三五”工作法 執(zhí)委履職“實”起來項目入選方法創(chuàng)新類項目，環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)“愛·益·家”婦女兒童公益服務(wù)項目入選內(nèi)容創(chuàng)新類項目。

乳山市婦聯(lián)“三三五”工作法 執(zhí)委履職“實”起來

2021年，乳山市婦聯(lián)突出問題導向，強化使命擔當，以“三培訓三規(guī)范五平臺”為抓手，讓婦聯(lián)執(zhí)委手里有事做、肩上有責任、心中有牽掛，使婦聯(lián)的組織優(yōu)勢、組織資源、組織力量延伸到社會治理的最末端，確保改革成色。

“三培訓”提素質(zhì)，執(zhí)委能力“強”起來

設(shè)置“階梯式”培訓陣地

市、鎮(zhèn)、村婦聯(lián)充分利用基層黨組織標準化集控平臺、婦女兒童家園、婦女之家、婦女微家等陣地，加強婦聯(lián)執(zhí)委知識更新和業(yè)務(wù)培訓，進一步推動婦聯(lián)執(zhí)委更好履職盡責，成為從事婦女兒童工作的行家里手。

提供“菜單式”培訓內(nèi)容

根據(jù)婦聯(lián)執(zhí)委工作需要和個性化培訓需求，科學制訂培訓計劃，并針對不同工作崗位的婦聯(lián)執(zhí)委，編制特色的培訓“菜單”，逐步形成因人而異、分類施教的生動培訓局面。

遵循“開放式”培訓理念

課堂教學與實踐教學相結(jié)合，在集中學習的同時，靈活運用自由發(fā)言、經(jīng)驗介紹、典型授課、老師點評等方式，組織婦聯(lián)執(zhí)委就典型經(jīng)驗、工作“金點子”，現(xiàn)身說法，執(zhí)委說給執(zhí)委聽，執(zhí)委跟著執(zhí)委學，增強培訓效果。

“三規(guī)范”強保障，執(zhí)委履職“動”起來

規(guī)范執(zhí)委履職行為

制定婦聯(lián)執(zhí)委參會議事、學習培訓、組織聯(lián)系、述職評議等7項制度，讓婦聯(lián)執(zhí)委弄明白、搞清楚自己該干什么、怎么干、如何干好。

規(guī)范激勵保障機制

從政治保障、經(jīng)費保障、激勵機制三方面強化婦聯(lián)執(zhí)委履職保障。建立婦聯(lián)執(zhí)委人才數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀執(zhí)委采取重點培養(yǎng)、推薦使用、廣泛宣傳等方式進行激勵，激發(fā)執(zhí)委履職積極性。為有創(chuàng)業(yè)需求的執(zhí)委提供特色信貸服務(wù)，推薦參加婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、巾幗雙創(chuàng)訓練營、婦女優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目展示等，增強婦聯(lián)執(zhí)委崗位吸引力，幫助執(zhí)委實現(xiàn)個人成長。

規(guī)范“進出”機制

在充分征求執(zhí)委、婦女代表、婦女群眾意見后，對照執(zhí)委履職情況，對執(zhí)委組成進行優(yōu)化完善，將不適宜繼續(xù)擔任執(zhí)委的調(diào)整出列，將一批想干事、能干事、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀女性吸納入庫，使執(zhí)委隊伍可進可退、形成一池活水。

“五平臺”開新局，服務(wù)項目“亮”起來

搭建溝通交流平臺

探索開展“群眾評婦聯(lián)、代表評執(zhí)委”兩評議工作，每年一次組織婦女群眾對婦聯(lián)組織的工作承諾進行評議，婦女代表對婦聯(lián)執(zhí)委和婦聯(lián)主席的服務(wù)承諾進行評議，并將評議結(jié)果運用到下年度工作計劃和最美基層婦聯(lián)人選樹活動中，在增強婦聯(lián)執(zhí)委履職責任感的同時，讓更多婦女群眾參與婦聯(lián)工作，形成婦女群眾工作婦女群眾做的生動局面。

搭建形象展示平臺

廣泛開展“亮婦聯(lián)標識常態(tài)化、亮組織架構(gòu)規(guī)范化、亮工作職責具體化、亮執(zhí)委身份公開化、亮活動內(nèi)容特色化”“五亮”行動，有效增強婦聯(lián)組織辨識度，使基層婦聯(lián)組織和婦女工作在婦女群眾身邊有形化、常態(tài)化。

搭建領(lǐng)辦項目平臺

根據(jù)婦兒的實際需求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，科學設(shè)置包括女性素質(zhì)提升、婦女雙創(chuàng)、維權(quán)關(guān)愛、科教文衛(wèi)等方面的服務(wù)項目，每名執(zhí)委至少認領(lǐng)一個項目，為執(zhí)委履職創(chuàng)造條件、拓展渠道。

搭建網(wǎng)格服務(wù)平臺

以專干不單干、分工不分家、一員全負責為原則，以村(社區(qū))現(xiàn)有網(wǎng)格為單位，成立婦女小組，由婦聯(lián)執(zhí)委擔任小組長，全面承擔網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)系群眾、服務(wù)民生、文明創(chuàng)建、矛盾化解等職責，讓“小網(wǎng)格”托起“大服務(wù)”、撬動“大治理”。

搭建陣地服務(wù)平臺

橫向在行業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)、社會團體等新經(jīng)濟組織、新社會組織、新媒體行業(yè)、新女性群體建立婦女組織，縱向在城市樓棟、社區(qū)網(wǎng)格、村民小組以及商貿(mào)區(qū)、巾幗農(nóng)家樂等建立婦女微家，發(fā)動婦聯(lián)執(zhí)委實行輪職，讓婦聯(lián)工作力量下沉到每個領(lǐng)域，把觸角延伸到每一條街巷、每一戶家庭。

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