1月4日上午，在江蘇南通如皋市公共人力資源市場內(nèi)舉辦的招聘會上，不少企業(yè)的展位前都排起了長隊。

2021年，南通市如皋瞄準(zhǔn)企業(yè)用工痛點，精準(zhǔn)施策，成立人社專項服務(wù)組，搭建“三位一體”人力資源服務(wù)平臺、線上線下供求對接平臺、技能提升培訓(xùn)平臺等，全力破解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

線上線下聯(lián)動，暢通企業(yè)用工渠道

一邊是日益增長的訂單，一邊是供不應(yīng)求的勞動力，這是大多數(shù)企業(yè)面臨的難題。如皋市人社局主動對接，積極幫助企業(yè)尋求解決辦法。“每個季度，我們都會收集企業(yè)用工需求，與我們合作的勞務(wù)基地信息共享。”如皋市勞動就業(yè)管理處主任吳建華介紹。

需求信息采集回來后，如皋市人社局便積極搭建線上線下供求對接平臺、組織企業(yè)進(jìn)行招聘。一年來，如皋充分發(fā)揮平臺作用，發(fā)布崗位信息19664條;主動對接勞務(wù)合作基地，從云南、貴州、陜西等地招引10003名外來務(wù)工人員，采用統(tǒng)一包車、統(tǒng)一補(bǔ)貼、統(tǒng)一服務(wù)的方式，從“家門口”直接送到“廠門口”，大大緩解了企業(yè)“用工難”問題。

深化職業(yè)培訓(xùn)，破解企業(yè)工學(xué)矛盾

人招進(jìn)來了，新員工培訓(xùn)的需求接踵而至。如皋將職業(yè)培訓(xùn)作為提高勞動者技能水平和就業(yè)能力的主要途徑，完善以企業(yè)為主體、校企合作為紐帶、政府推動和社會支持相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，扎實推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”“校企雙制”等新型教學(xué)模式。

“大家看，這是?；肥褂玫淖⒁馐马?hellip;…”2021年12月27日上午，百川化工的培訓(xùn)室里座無虛席，如皋技工學(xué)校的老師正在講解有關(guān)知識。“這是我們和企業(yè)合作的新型學(xué)徒制班，就是企業(yè)提要求，我們來培訓(xùn)，有利于解決企業(yè)的工學(xué)矛盾。”如皋技工學(xué)校副校長韶慶生表示。

“新型學(xué)徒制相當(dāng)于精準(zhǔn)培養(yǎng)，企業(yè)需要什么樣的人，就培養(yǎng)什么樣的人。”百川化工人事主管馬維蓓說，企業(yè)新型學(xué)徒制的實行，讓員工從新手快速成長為熟練工，直接可以在崗位上挑大梁。

如皋市技工學(xué)校還主動向企業(yè)推行定向培育、送教到企、送教到崗等服務(wù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決用工矛盾。目前，類似的職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)全面鋪開，每年開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)近2萬人。

構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，引進(jìn)高端專業(yè)人才

企業(yè)做大做強(qiáng)急需行業(yè)領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干，不少企業(yè)在缺少一線操作工的同時，對于高端專業(yè)人才也是求賢若渴。

南通市新空間幕墻材料制造有限公司是中國較大的鋁幕墻材料生產(chǎn)基地之一，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷十幾個國家和地區(qū)。近年來，市場競爭日益激烈，倒逼企業(yè)不斷招引技術(shù)核心人才來提升企業(yè)競爭力，而幕墻行業(yè)的高端設(shè)計人才尤為緊缺。“我們有人才缺口，就會主動申請，市人社局就會組織我們?nèi)ジ咝Ｕ衅?，我們技術(shù)部有三四個員工就是他們幫忙招過來的。”公司人力資源部部長陳秀紅表示。

一年來，如皋市組織企業(yè)赴西安、揚(yáng)州、連云港等地高校開展校企對接活動，與省外6所職業(yè)院校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展提供充足“后備軍”;組織校園招聘20多場，達(dá)成就業(yè)意向800多人。

如皋還搭建了含380家規(guī)模企業(yè)、109家重點高校、1.1萬名高校學(xué)子、1萬名高端人才、116家人力資源公司“五大”數(shù)據(jù)庫的“三位一體”人力資源服務(wù)平臺，進(jìn)一步暢通信息共享渠道，整合優(yōu)化資源。

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