一、取保候?qū)彆晦o退嗎

取保候?qū)彶粫晦o退。

取保候?qū)徠陂g用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。法律規(guī)定未經(jīng)審判的，不得確定其有罪，因此只是取保候?qū)?，還沒有定罪，用人單位不得以勞動者存在犯罪行為而解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、取保候?qū)徱榷嚅L時間

取保候?qū)徱绕呷铡１涣b押的被告人及其法定代理人、近親屬和律師有權(quán)申請取保候?qū)彙Ｉ暾埲”：驅(qū)彂?yīng)當采用書面形式。人民法院應(yīng)當在接到書面申請后七日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。 對符合取保候?qū)彈l件并且提出了保證人或者能夠交納保證金的，人民法院應(yīng)當同意，并依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù);對不符合取保候?qū)彈l件，不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當告知申請人，并說明不同意的理由。

三、取保候?qū)徤暾埿枰夏男l件

取保候?qū)徤暾埿枰峡赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的，或可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的，或者是患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性等情形，可以申請取保候?qū)彙?/p>

《刑事訴訟法》第六十七條

人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>

(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;

(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。

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