日前，作為我國數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律，《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》一經(jīng)出臺便引發(fā)社會各界強烈關(guān)注。身處數(shù)字時代，社會的數(shù)字化發(fā)展正全面而深刻地影響著社會生產(chǎn)的方方面面。在國家對數(shù)據(jù)安全要求不斷提高的大背景下，對于個人信息的保護也是全方位且多管齊下的。

正如媒體指出，企業(yè)管理向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，勞動者權(quán)益也在新形勢下面臨新的挑戰(zhàn)。比如，受疫情影響，有越來越多的企業(yè)開始思考并著手實施遠程電子勞動合同簽約，電子勞動合同存儲在網(wǎng)上，如果平臺不可靠，一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露或者丟失，后果不堪設(shè)想。還如，招聘網(wǎng)站“泄露”求職者簡歷現(xiàn)象也曾出現(xiàn)過，這些更是對勞動者權(quán)益的侵害。

不必諱言，我們已經(jīng)進入數(shù)字時代。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型之下守好勞動者“數(shù)據(jù)信息”亟待引起重視。從法律層面講，《民法典》第四編“人格權(quán)”部分以“隱私權(quán)與個人信息保護”專章的方式對隱私權(quán)及個人信息進行了詳細規(guī)定，對個人信息的處理、使用、收集都明確了具體要求。這些都是保護勞動者個人數(shù)據(jù)的法律支撐。就須做好相關(guān)法規(guī)的落實與執(zhí)行。

對于掌握勞動者個人數(shù)據(jù)的相關(guān)方而言，應(yīng)該依法行事。比如，2021年3月起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。所以，對于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，應(yīng)該恪守規(guī)則行事。

同時，用人單位也須負起主體責(zé)任。應(yīng)看到，為了提高管理效率，如今很多企業(yè)都在進行管理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括要求員工使用App軟件考勤打卡、在工作場所安裝視頻監(jiān)控等。但是，加強管理絕非是侵害勞動者權(quán)益的擋箭牌。所以，用人單位在保護勞動者個人數(shù)據(jù)安全方面當(dāng)重視起來，并采取積極有效的舉措。

此外，也可以積極借助工會組織的力量。據(jù)專家表示，依據(jù)《勞動合同法》第四條以及《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以通過工會組織、職工大會或者職代會參與企業(yè)管理數(shù)字化方案中與勞動者密切相關(guān)的內(nèi)容的討論、協(xié)商，幫助企業(yè)完善管理制度，強化自身保護。其實，各級工會組織理應(yīng)主動作為，當(dāng)好勞動者維權(quán)的堅強后盾。

總而言之，勞動者“數(shù)據(jù)信息”不應(yīng)該也不能被肆意侵害。當(dāng)然，從勞動者個人來講，也應(yīng)該增強法律意識和防范意識。畢竟，在不斷適應(yīng)管理數(shù)字化要求的同時，也應(yīng)增加新技術(shù)背景下自我權(quán)益保障的知識。尤其是面對個人信息被侵犯，切莫不屑一顧或者一忍了之，還須拿起法律武器進行維權(quán)，這也是對自身權(quán)益的最好守護。(作者楊玉龍)

關(guān)鍵詞： 新形勢下 面臨 新的