主動(dòng)辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足三個(gè)條件，一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;二非因本人意愿中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而員工的主動(dòng)辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，所以是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

另外失業(yè)金也不是可以一直領(lǐng)取的，最長領(lǐng)取期限不超過24個(gè)月，可領(lǐng)取的期限跟累計(jì)繳費(fèi)年限有關(guān)，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長，可領(lǐng)取的期限就越長。

不同地區(qū)的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是不同的，以長沙為例，失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)按各統(tǒng)籌區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%確定。從2022年4月1日起，長沙市城區(qū)、望城區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)為1737元/月;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1566元/月。

失業(yè)金是發(fā)放到失業(yè)人員的社保卡里，失業(yè)人員在申領(lǐng)之前要激活本人的社保卡，避免失業(yè)金無法正常發(fā)放。

員工主動(dòng)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、一般來說，員工提前30天主動(dòng)提出離職解除勞動(dòng)合同的，公司不需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如有以下17種情況的，員工主動(dòng)辭職也是可以拿到補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;

所謂勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場所中，當(dāng)然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。

(2)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

所謂勞動(dòng)條件，是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場所和設(shè)備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。

比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)而被認(rèn)定沒有提供勞動(dòng)條件。

(3)未足額支付勞動(dòng)工資的

一般包括：各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

(4)未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的

關(guān)于工資的支付周期，例如：深圳市明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日(當(dāng)然還規(guī)定了特殊情形)。

法律上因?yàn)橐?guī)定不明確，所以對(duì)于單位確實(shí)困難而無法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭議。

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定：以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)克扣工資的

(7)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(8)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(9)勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

(10)用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(11)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(13)勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

(14)以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(15)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(16)以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(17)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)鍵詞： 自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎 主動(dòng)辭職可