哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《北京市職稱評審服務(wù)機構(gòu)和職稱評審專家管理暫行辦法》的通知方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《北京市職稱評審服務(wù)機構(gòu)和職稱評審專家管理暫行辦法》的通知的相關(guān)內(nèi)容。

京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕13號

(資料圖片僅供參考)

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門，各評審服務(wù)機構(gòu)，各有關(guān)單位：

為進一步健全職稱評審管理制度，規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審專家隊伍建設(shè)，推動職稱評審服務(wù)機構(gòu)有序開展工作，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施辦法》（京辦發(fā)〔2018〕4號）精神，現(xiàn)將《北京市職稱評審服務(wù)機構(gòu)和職稱評審專家管理暫行辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局

2023年6月6日

北京市職稱評審服務(wù)機構(gòu)和職稱評審專家管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為健全職稱評審管理制度，規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審專家隊伍建設(shè)，推動職稱評審服務(wù)機構(gòu)有序開展工作，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《關(guān)于深化職稱制度改革的實施辦法》（京辦發(fā)〔2018〕4號）精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職稱評審服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“評審機構(gòu)”）是指經(jīng)市人力資源社會保障局授權(quán)備案，按照職責分工負責職稱評審管理和具體實施工作的行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障部門、專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會及用人單位。

第三條 本辦法所稱職稱評審委員會（以下簡稱“評委會”）是指負責評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的職稱評審委員會或聘任委員會。

第四條本辦法所稱職稱評審專家（以下簡稱“專家”），是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求，經(jīng)市人力資源社會保障局備案，以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作的人員。

第五條 市人力資源社會保障局是本市職稱評審工作的綜合管理部門，會同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障局等對評審機構(gòu)、評委會、專家開展的北京市職稱評審工作進行指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和檢查。

第六條 市人力資源社會保障局是本市職稱證書的管理部門，由市人力資源社會保障局對評審?fù)ㄟ^人員進行備案、發(fā)布電子職稱證書和電子職稱評價結(jié)果通知書。

第二章 評審機構(gòu)備案和職責

第七條評審機構(gòu)是評委會的日常辦事機構(gòu)，負責職稱申報服務(wù)、組織職稱評審、受理日常咨詢服務(wù)、專家管理使用等具體實施工作。

第八條 評審機構(gòu)應(yīng)具有健全的內(nèi)部管理制度、人事管理制度、信息公開制度和民主監(jiān)督制度，具有良好的社會信譽，在專業(yè)領(lǐng)域具有明顯的組織優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力和公信力。

第九條評審機構(gòu)應(yīng)履行以下職責：

（一）制定內(nèi)部管理制度，明確責任分工和工作流程；

（二）研究制定當年職稱評審實施方案，在評審范圍內(nèi)公布相應(yīng)系列（專業(yè)）、級別職稱評審申報條件、工作程序、評審方式、聯(lián)系電話、受理時間和材料要求等事項；

（三）提供政策咨詢服務(wù)，做好職稱申報服務(wù)；

（四）對確認參加評審的專家進行評前培訓(xùn)；

（五）組織開展職稱評審工作；

（六）采取錄音錄像等形式全程記錄評審工作，確保評審全程可查可追溯；

（七）接受申報人復(fù)查申請或舉證投訴，受理相關(guān)“接訴即辦”工作。

第十條 擬設(shè)立評審機構(gòu)的單位，應(yīng)向市人力資源社會保障局提出申請，內(nèi)容主要包括單位簡介、負責人信息、專業(yè)領(lǐng)域范圍、開展目的、辦公地址、聯(lián)系電話、專職工作人員、配套設(shè)備設(shè)施、自身優(yōu)勢和能夠提供的服務(wù)等以及擬開展評委會的備案內(nèi)容等。

第十一條 擬開展評委會備案內(nèi)容主要包括評審系列（專業(yè)）、評審層級、評審人員范圍、專家名單、評審量化標準、評審工作程序等。

第十二條 市人力資源社會保障局對符合條件的評審機構(gòu)、評委會按照管理權(quán)限進行備案，明確評委會名稱、評審資格名稱、評審專業(yè)范圍及專家成員名單。備案有效期不超過3年，屆滿或出現(xiàn)重大變化應(yīng)重新核準備案。

第三章 專家遴選和管理

第十三條 專家遴選和管理堅持“社會征集、分級使用、隨機抽取、嚴格監(jiān)督”原則。市人力資源社會保障局負責本市職稱評審專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)臁保┑木C合管理工作，建立專家遴選、備案、監(jiān)督的動態(tài)管理機制。評審機構(gòu)負責對專家的征集、審核、培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等日常管理服務(wù)工作。

第十四條市人力資源社會保障局通過發(fā)布公告，組織各評審機構(gòu)向社會統(tǒng)一征集專家。評審機構(gòu)應(yīng)積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)的專家進入專家?guī)?。加大從非公?jīng)濟、新型研發(fā)機構(gòu)等推薦遴選專家，45周歲以下青年專家應(yīng)有一定比例。

第十五條 專家入庫主要采取組織推薦、邀請入庫的方式：

（一）組織推薦。專家入庫采取組織推薦的方式在北京地區(qū)征集。其中，市屬部、委、辦、局、總公司、高等院校、人民團體新申請專家，按管理權(quán)限由行業(yè)主管部門推薦；區(qū)屬機關(guān)企事業(yè)單位、中央在京單位、非公經(jīng)濟組織新申請專家，由所在區(qū)人力資源社會保障部門推薦；

（二）邀請入庫。市人力資源社會保障局可根據(jù)工作需要，主動邀請中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家科學(xué)技術(shù)獎和北京市科學(xué)技術(shù)獎獲獎人等高層次人才，以及職稱評審工作急需緊缺的專家入庫。

第十六條 申請入庫專家應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；

（二）具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在評審活動中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀守法為行為準則；

（三）在評審的職稱系列（專業(yè)）領(lǐng)域具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平，具備較強的評審能力；

（四）一般應(yīng)具有副高級職稱3年及以上或正高級職稱，其中申請正高級職稱評審專家需具有正高級職稱3年及以上，對于急需緊缺專業(yè)評審專家可根據(jù)實際情況設(shè)置相應(yīng)條件；

（五）身體健康，具備時間和精力條件完成評審等工作，年齡一般不超過法定退休年齡；

（六）本人愿意以獨立身份從事和參加本市職稱評審工作，自覺接受市人力資源社會保障局以及評審機構(gòu)的監(jiān)督管理；

（七）評委會要求的其他條件。

第十七條評審機構(gòu)對申請入庫專家進行資格審核并提出意見，經(jīng)市人力資源社會保障局同意后備案入庫。評審機構(gòu)可根據(jù)實際需要申請適時調(diào)整和補充專家。

第十八條專家分主任委員、副主任委員、委員。主任委員（或副主任委員）負責主持評委會會議，把握會議進度、平衡評價尺度；委員負責對本組申報人考核評價，向評委會匯報本組答辯評議情況。

第十九條市人力資源社會保障局對入庫專家實行聘期管理，聘期考核合格自動續(xù)聘，每屆聘期3年，原則上不超過3屆。入庫專家個人信息發(fā)生變化時，應(yīng)及時登錄系統(tǒng)更新。專家所在單位和評審機構(gòu)負責對專家更新的信息進行核對。

第二十條職稱評審工作中，專家享有以下權(quán)利：

（一）受邀參加本市職稱評審、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知曉評審制度、政策以及相關(guān)情況；

（二）了解申報人有關(guān)情況，查閱與評審有關(guān)的材料；

（三）不受任何單位或個人的干預(yù)，充分發(fā)表個人意見；

（四）作為評委獨立行使投票表決權(quán)；

（五）相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十一條職稱評審工作中，專家承擔下列義務(wù)：

（一）積極參加并按時完成職稱評審工作，提供客觀、公正、具體、明確的評審意見，對簽署的意見負責；

（二）發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，應(yīng)及時向評審機構(gòu)反映情況；

（三）自覺接受市人力資源社會保障局和評審機構(gòu)的監(jiān)督管理，積極參加職稱工作調(diào)查研究等活動；

（四）及時更新與工作相關(guān)的個人信息；

（五）相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的專家應(yīng)退出專家?guī)欤?/p>

（一）不再從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）因身體原因不能勝任評審工作的；

（三）超過退休年齡5年的；

（四）其他不宜擔任專家的情形。

第四章 評審工作要求

第二十三條 專家應(yīng)嚴格按照評審標準開展評審工作，自主評聘單位的評審標準不得低于本市標準，鼓勵國有企業(yè)、非公經(jīng)濟組織建立與內(nèi)部職務(wù)晉升相銜接的職稱評聘機制。實行職稱自主評聘的評委會，外單位評審專家應(yīng)占有一定比例。

第二十四條 專家所在單位要認真履行主體責任，加強專家信息審核，對違紀違規(guī)、科研失信等重大事項及時報告。

第二十五條 專家與評審機構(gòu)工作人員要認真履行職責，恪守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，遵守保密規(guī)定。專家應(yīng)與評審機構(gòu)簽署工作保密協(xié)議。

第二十六條專家與評審機構(gòu)工作人員在參加評審工作時，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

（一）與申報人有近親屬關(guān)系；

（二）與申報人存在利益關(guān)系；

（三）與申報人存在糾紛尚未解決；

（四）存在其他可能影響公正的因素。

第二十七條職稱評審工作中，專家與評審機構(gòu)工作人員應(yīng)遵守以下工作紀律：

（一）遵守有關(guān)廉潔自律規(guī)定，不得私下接觸申報人或收受可能影響評審客觀公正的財物、禮品；

（二）遵守保密規(guī)定，不得向外泄露評審內(nèi)容，不得從事或參與影響職稱評審客觀公正的活動；

（三）遵守公正、公平原則，不得影響和干預(yù)評審結(jié)果。其中，專家不得有明顯傾向或歧視的現(xiàn)象，不得談?wù)撆c評審無關(guān)的話題，不得壓制不同學(xué)術(shù)觀點和其他專家意見；

（四）其他應(yīng)遵守的事項。

第二十八條評審機構(gòu)負責受理復(fù)查申請、舉報、投訴，并將情況答復(fù)申報人。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可由本人提出復(fù)查申請或投訴。復(fù)查范圍為申報評審程序是否合規(guī)，專家投票數(shù)計票是否準確，有無漏計、錯計等情況。對評審?fù)ㄟ^人員有異議的應(yīng)書面提供問題線索和證據(jù)材料。

投訴、舉報應(yīng)提供客觀、明確的證據(jù)材料、可查證線索和具體的舉報對象、違規(guī)事實等。鼓勵實名進行投訴舉報，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。不符合投訴舉報要求，沒有明確證據(jù)和可查證線索的不予受理。

第五章 監(jiān)督考核

第二十九條 市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障局等對評審機構(gòu)進行監(jiān)督考核；評審機構(gòu)負責對專家進行監(jiān)督考核。

第三十條 市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障局等委派監(jiān)督委員，對評審工作質(zhì)量、程序和紀律進行監(jiān)督。

第三十一條 市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障局等通過驗收、質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，依據(jù)驗收結(jié)果、接訴即辦情況等，對評審機構(gòu)進行考核，考核不合格的不再開展職稱評審工作。

第三十二條 評審機構(gòu)按照職稱評審工作要求，通過評審質(zhì)量、履行義務(wù)情況、監(jiān)督檢查結(jié)果等對專家進行考核，考核不合格的退出專家?guī)臁?/p>

第六章 附則

第三十三條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

第三十四條 本辦法自2023年6月30日起施行?！侗本┦新毞Q評審專家管理暫行辦法》（京人社專技發(fā)〔2013〕33號）同時廢止。

?來源：北京市人力資源和社會保障局

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