哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個(gè)小知識(shí)。在日常生活中我們或多或少的都會(huì)接觸到2023年北京市疾病預(yù)防控制中心招聘公告方面的一些說(shuō)法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)于2023年北京市疾病預(yù)防控制中心招聘公告的相關(guān)內(nèi)容。

2023年01月05日訊：北京市疾病預(yù)防控制中心(北京市預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院、北京結(jié)核病控制研究與防治所)是北京市衛(wèi)生健康委直屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，是首都醫(yī)科大學(xué)、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部等多家高校的科研教學(xué)基地，承擔(dān)著制定全市疾病預(yù)防控制專(zhuān)業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和干預(yù)措施，并組織實(shí)施;為北京市制定公共衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、規(guī)劃、項(xiàng)目等提供技術(shù)支撐、情報(bào)信息、綜合研判和咨詢(xún)意見(jiàn);開(kāi)展疾病監(jiān)測(cè)與預(yù)警，承擔(dān)疾病流行規(guī)律研究;承擔(dān)全市傳染病疫情溯源和調(diào)查處置，突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災(zāi)害疫情應(yīng)急處置;負(fù)責(zé)健康危害因素監(jiān)測(cè)與干預(yù)工作;制定并實(shí)施健康教育與健康促進(jìn)策略;開(kāi)展公共衛(wèi)生與疾病預(yù)防控制的基礎(chǔ)性、應(yīng)用性科學(xué)研究與科技創(chuàng)新等職責(zé)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專(zhuān)技發(fā)〔2010〕102號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社專(zhuān)技發(fā)〔2012〕247號(hào))、《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》(京人社畢發(fā)〔2021〕22號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

(資料圖片僅供參考)

一、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

(二)身心健康，具有正常履行報(bào)考職位職責(zé)的身體條件;

(三)具備崗位要求的其他條件，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1;

(四)列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，非北京生源畢業(yè)生須符合進(jìn)京審批條件和相關(guān)政策要求);留學(xué)人員須同時(shí)符合北京市關(guān)于留學(xué)人員的相關(guān)引進(jìn)條件及規(guī)定;

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定培養(yǎng)年限按時(shí)畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位;就讀最高學(xué)歷期間未予任何單位存在勞動(dòng)(錄用、聘用)關(guān)系及社保繳費(fèi)記錄。如入職前未如期取得相應(yīng)學(xué)歷證、學(xué)位證，中心不予接收;

(六)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，不得參加應(yīng)聘;

(七)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

二、報(bào)名方式與截止時(shí)間

符合招聘條件者須完整填寫(xiě)《公開(kāi)招聘人員登記表》(見(jiàn)附件2)，通過(guò)發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。

郵箱地址：bjcdcgongzhao@126.com

郵件的主題和附件的題目：姓名—應(yīng)聘崗位—學(xué)?！獙W(xué)歷—專(zhuān)業(yè)。如：張三—放射—北醫(yī)—博士—放射防護(hù)

在專(zhuān)業(yè)符合要求條件下，每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，多崗位投遞時(shí)，請(qǐng)?jiān)诟郊豆_(kāi)招聘人員登記表》中將多個(gè)投遞崗位按求職意愿的順序?qū)懬宄虚g用逗號(hào)“，”隔開(kāi)，如：1.新發(fā)、突發(fā)傳染病及不明原因疾病監(jiān)測(cè)與防控崗，2.艾滋病監(jiān)測(cè)與疫情信息管理崗。未按要求投遞簡(jiǎn)歷者視為無(wú)效。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年1月28日。

三、資格審查與考核

(一)人事科根據(jù)招聘的條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(二)考試、考核采取專(zhuān)業(yè)技能考核、筆試、面試等形式。用人科室根據(jù)各需求崗位實(shí)際工作需要和崗位專(zhuān)業(yè)情況組織專(zhuān)業(yè)技能考核?？己顺煽?jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)崗位按擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:4比例，通知應(yīng)聘人員進(jìn)行中心筆試，如有考生放棄資格，進(jìn)行相應(yīng)遞補(bǔ);不足1:4比例的，按實(shí)際人數(shù)通知。

中心考核分筆試和面試兩部分，筆試主要考核綜合知識(shí)及行政能力測(cè)試,面試主要對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人員，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)將按照70%、30%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)(筆試、面試分?jǐn)?shù)均須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按1:1比例確定考察人選并參加體檢。

具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式等以人事科郵件或電話通知為準(zhǔn)。

四、體檢和公示

人事科組織體檢工作，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢通過(guò)的人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示無(wú)異議按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、需說(shuō)明事項(xiàng)

(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘人員相應(yīng)資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用。應(yīng)聘人員本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員提交的材料不予退還。

(二)從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱有效，所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘者本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作，未能照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話：64407008張老師

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附件1：公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生職位及要求表

附件2：公開(kāi)招聘人員登記表

北京市疾病預(yù)防控制中心

2023年1月3日

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關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位 疾病預(yù)防控制中心 工作需要